[Fonto] Bazante sin sur neeldonita enketo de preskaŭ 4000 dungitoj de la privata sektoro en Francio, du profesoroj kaj unu studento de HEC malkaŝas, ke la sperto de la laborvivo, multe pli ol tradiciaj variabloj (socio-profesia kategorio, enspezo, kvalifikoj), estas ŝlosila faktoro por klarigi radikalan voĉdonan konduton.
Fakte, la laborejo estas laboratorio de fido. Rilatoj kun kolegoj flegas senton de fido aŭ malkonfido, kiu etendiĝas al pli vasta vidpunkto pri aliaj… kaj speguliĝas ĉe la balotujo:
subtenantoj de la Nacia Rali (RN – ekstrema dekstrulo) estas dungitoj, kiuj sentas sin izolitaj ene de siaj teamoj, suferantaj pro malforta sento de aparteneco;Tiu ĉi kompreno sugestas, ke la kvalito de la rilatoj kaj socia kohereco en la laborejo devas esti flegataj, ĉar la afero multe superas nuran bonfarton aŭ rendimenton: ĝi estas demokratia afero.
- ili kulture dividas pli 'fermitajn' sintenojn (kontraŭ enmigrado) kaj ekonomie (kontraŭ redistribuado).
- Konverse, subtenantoj de La France Insoumise (LFI – radikala maldekstro) sentas solidarecon kun la kolektivo, kvankam koleraj kontraŭ la sistemo, dum nealiĝintaj dungitoj estas apatiaj, senengajĝaj de la publika sfero, kaj emas sindeteni.
Kompreni la radikalan voĉdonadon
En la antaŭkuro al la municipaj elektoj de marto 2026 en Francio, profesoroj de HEC ekzamenis la supreniron de la Rassemblement National (RN). Tiu partio ne nur akiras piedtenejon en areoj ĝis nun konsiderataj nevenkeblaj bastionoj, sed ankaŭ establas sin kiel la ĉefa politika forto inter dungitoj de la privata sektoro (25,5%), malantaŭ dungitoj sen partia filieco (33%) kaj multe antaŭ aliaj partioj, inkluzive inter administrantoj.
Tio subfosas la stereotipon pri partio limigita al la 'malgajnintoj' de tutmondiĝo. Sed kiel la RN allogas dungitojn el tiel diversaj fonoj?
La respondo de la aŭtoroj: 'Diru al mi, kiel vi spertas vian laboron, kaj mi diros al vi, por kiu vi voĉdonas.
Ĉar la kontraŭestabla voĉdono, ĉu ĝi profitigas la radikalan maldekstron aŭ la radikalan dekstron, estas determinita ne tiom de la salajro-kupono (aŭ sociprofesia kategorio – SPK – aŭ eduka nivelo) kiom de du multe pli subjektivaj faktoroj: interhoma fido kaj vivkontento.
Tamen tiuj du variabloj estas forĝitaj tie, kie ni pasigas ok horojn tage – en la laborejo, en etoso de senkompata konkurenco aŭ de kunligita familio.
Tiel, komparante laborajn spertojn ne inter sociprofesiaj kategorioj sed ene de la sama kategorio, la aŭtoroj klarigas, kial du kolegoj, kun ekvivalentaj laborpostenoj kaj enspezoj, povas voĉdoni malsame.
Laborlokaj spertoj kaj politikaj rompolinioj
1/ La diferenco inter laborlokaj balotantaro: sociaj ligoj. Centra/dekstraj balotantoj (precipe tiuj de Renaissance – la liberala centro) prosperas en medio karakterizita de grandparte pozitiva sperto: fido al la kompanio, la estraro, la strategio kaj la kolegoj.
La dungito, kiu voĉdonas por RN, estas la sola, kies fido al kolegoj estas negativa. Tiu ĉi malfido estas 'horizontala', reflektante senton de ne esti aŭskultata, malfortan senton de aparteneco al la teamo, kaj mankon de reciproka subteno.
La profilo de la dungito aliĝinta al LFI estas preskaŭ la spegula bildo: ili sentas fortan 'vertikalan' malfidon al la kompania institucio kaj la estraro, sed altajn nivelojn de fido al siaj samranguloj.
2/ Rekono, aspiradoj, frustriĝoj: la sama kolero, malsamaj celoj. Inter subtenantoj de LFI, frustriĝo estas ekzistenciala: malkontento devenas de la breĉo inter la aspirado al laboro, kiu povigas, estas socie utila kaj "ŝanĝas la mondon", kaj la realo. Inter subtenantoj de RN, frustriĝo estas materia. Ĝi centriĝas sur salajro kaj perspektivoj por promocio en serĉado de rekono kaj loko en la socio.
3/ Nealiĝintaj laboristoj estas aparta kazo: ilia frustriĝo estas malalta ne ĉar ĉio estas en ordo – male, ili estas same izolitaj en la laboro kiel iliaj samranguloj, radikal-dekstraj simpatiantoj – sed ĉar ili ĉesis esperi pri ŝanĝo; ili estas 'senkuraĝaj'.
4/ La RN ne estas monolita bloko. Analizo de dungitoj subtenantaj la RN malkaŝas kontrastajn spertojn: preskaŭ 60% de la 'feliĉaj subtenantoj de la RN' kaj ĉirkaŭ 40% de la 'malfeliĉaj subtenantoj de la RN' – kaj tio ne estas demando pri estroj kontraŭ laboristoj. La unuaj esprimas subtenon por la komerca mondo, dum la duaj aspiras al formo de socia protekto (kio, cetere, ne faciligas la taskon de la RN kiam ĝi difinas sian ekonomian programon). Kio unuigas ĉi tiun elektantaron estas ilia malakcepto de enmigrado.
5/ Interpersona fido antaŭdiras kulturan malfermitecon. Laŭ la aŭtoroj, la plej frapa trovo de la studo estas jena: tio, kio antaŭdiras kulturajn sintenojn, kaj precipe malfermitecon al enmigrado, estas fido al kolegoj, kaj pli larĝe la rilato de la individuo kun aliaj, trans ĉiuj sociprofesiaj kategorioj.
Tial politikoj por bonfarto en la laborejo estas esencaj – ili reprezentas veran demokratian defion.
Tiuj ĉi rezultoj havas signifajn implicojn por ajna provo de demokratia renovigo, komencante per la laborejaj rilatoj. Unue, la antaŭenigo de agnosko kaj socia interagado en la oficejo, laborejo aŭ vendejo plifortigos fidon ene de la organizo.
Sed la izoliĝo de dungitoj transpasas la aferon de efikeco: ĉiu malfermplana oficejo, kie dungito manĝas tagmanĝon sola, ĉiu teamo, kie sugestoj falas sur surdajn orelojn, ĉiu laborejo sen reciproka subteno nutras vastan mistruston. Tial politikoj pri bonfarto en la laborejo estas esencaj – ili reprezentas veran demokratian defion. Efektive, triono de la francaj dungitoj ne identiĝas kun iu ajn politika partio kaj retiriĝis el kaj profesia kaj civita vivo; ĉi tiun tendencon eblas inversigi nur per restarigo de kunlaboro kaj fido en laborejaj rilatoj.
Konkludo: La laborejo estas laboratorio por socia fido
La identeca divido ne limiĝas al salajro aŭ kvalifikoj: ĝi radikiĝas en la ĉiutaga sperto de la kvalito de sociaj ligoj en la laboro.Fido al kolegoj antaŭdiras kulturajn sintenojn kaj, precipe, malfermitecon al enmigrado, trans ĉiuj sociprofesiaj kategorioj.
La Radikala Maldekstro estas la plej zorgoplena pri ŝanĝoj en la labormondo (inkluzive de IA), sed superforte subtenas telelaboradon. La RN superforte malakceptas ĝin, vidante ĝin kiel sinoniman kun eĉ pli granda izoliĝo.
Unu el tri dungitoj de la privata sektoro deklaras, ke ili ne apartenas al iu partio. Tio korespondas al 'mallaŭta' profilo, senengaĝita de la profesia kaj civita vivo.
Politikoj pri vivkvalito en la laborejo ne estas lukso, sed vera demokratia afero. Ĉar ili plifortigas ligojn, ili helpas mildigi vastan malfidon.
Kio plaĉis al ni pri ĉi tiu dokumento?
Ni trovas ĉi tiun dokumenton tre bone verkita, kun klaraj rezultoj, kaj plene fascina pro la agvojoj, kiujn ĝi malfermas ene de kompanioj por antaŭenigi demokration en la socio – kaj, inverse, pro la administraj praktikoj evitindaj por malhelpi la leviĝon de la ekstrema dekstrularo.Krom la alvoko de la aŭtoroj al ĝenerale pli bona vivkvalito en la laboro, ŝajnas al ni, ke la jenaj agoj en la laborejo servus por plifortigi demokration:
certigi, ke ĉiuj roloj en la kompanio estas, ĉiu laŭ sia maniero, interesaj kaj rekompencaj.Ni kredas, ke la vojoj malfermitaj de ĉi tiu studo provizas argumentojn, kiujn sindikatoj povus uzi por antaŭenigi la vivkvaliton en la laborejo: kiel la aŭtoroj skribas, ĉi tio ne estas nur interna kompania afero, sed signifa afero de demokratio en niaj socioj.
- Malkonfido al kolegoj devenas de konkurenco pri postenoj. Ju malpli da kaj rekompencaj kaj interesaj postenoj ekzistas, des pli akra estas la konkurenco por plenigi ilin – kaj tiel ĉiu kolego fariĝas malamiko venkenda, anstataŭ persono subteninda kaj kunlaborinda.
El ĉi tiu perspektivo, tre hierarkiaj kaj piramidaj strukturoj, kiuj estas kontrolaj, kun markita disigo inter planado kaj plenumado, estas strukture faktoro en tia konkurenco, kaj tial en malkonfido inter kolegoj;prioritatigu la kolektivon super la individuo en taskoj kaj taksado.
- Aparte, la metodoj, kiuj estis laŭmodaj – laŭ kiuj, ĉiujare, el 10 homoj, 1 estas promociita, 7 restas en la sama rolo kaj 2 estas maldungitaj – estas, el ĉi tiu perspektivo, kiel eble plej katastrofaj.
Kio malplaĉas al ni aŭ estas seniluziiga pri ĉi tiu dokumento?
Ni estas iom seniluziigitaj pro la malbona kvalito de la prezentitaj grafikaĵoj, kaj pro la fakto, ke ili estas prezentitaj kiel bildoj, kio igas ilin netaŭgaj por tradukado.
Dokumento-referenco
Yann Algan, Antonin Bergeaud, Camille Frouard (2026) Politics at Work – Workplace experiences and political divisions among employees in France; HEC Politika Noto, Marto 2026, https://hec-prod-drupalfiles.oos.cloudgouv-eu-west-1.outscale.com/s3fs-public/documents/HECparis-policynote-la-politique-au-travail-mars2026.pdf
